Фрикционная (переходная) безработица

Фрикционная (переходная) безработица включает тех работников, которые бросили старые рабочие места в поисках более благоприятных, тех уволенных, которые ищут новую работу, и тех людей, которые ищут первую работу. Таким образом, некоторые безработные ищут лучшую работу, которая принесет им большее удовлетворение или переместит их в более процветающий географический регион с другими перспективами для них. Другие обязаны сменить работу, потому что они были уволены (это, разумеется, тот случай увольнения, совершенного в результате виновных действий, совершенных сотрудниками, а не, например, вследствие ограничения деятельности компании ; в последнем случае мы находимся при наличии формы вынужденной безработицы).

С другой стороны, каждый год впервые на рынке труда появляется ряд людей, которые завершили свое обучение и имеют различные устремления в отношении будущей работы. Молодые люди, имеющие диплом, часто расстраиваются и не готовы признать, что существуют определенные различия между их профессиональным идеалом и тем, что предлагается по окончании обучения. Пока они не убеждены, что рынок в конечном итоге навязывает свои неизбежные условия, они будут продолжать искать что-то лучшее.

Суть (причина) этой формы безработицы заключается в том, что между соискателями и теми, кто предлагает рабочую силу, возникают постоянные «трения». Это связано с тем, что работники не располагают полной информацией о местонахождении вакантных рабочих мест, к которым они имеют доступ, поэтому информация о рынке труда не является совершенной. Таким образом, мы не можем говорить о совершенной конкуренции на рынке труда (фактически, неоклассические идеи и теории относительно причин добровольной безработицы лишены законной силы). Не существует практической возможности для потенциальных работников и работодателей (из конкретной области) быть в непосредственном контакте, полностью и в то же время, чтобы соответственно заявить о своих требованиях и предложениях.

Продолжительность фрикционной безработицы зависит от возможности согласования интересов двух сторон (работника и работника), потока информации о желаемой работе, а также от размера пособия по безработице.

Фрикционная безработица особенно характерна для тех стран, в которых рабочая сила проявляет большую склонность часто менять работу, либо для улучшения своих жилищных условий, либо просто для знакомства с другими частями страны. Эта форма безработицы также называется «временной», поскольку есть рабочие места, но заявителям требуется время для их заполнения. Если хотите получись качественное обучение по специальности «Менеджмент ВЭД», переходите по ссылке http://triumf.pro/kursi/menedzher-ved-2/ . У нас вы можете получить качественные знание за умеренную цену. Спешите оформить заявку и наши менеджеры в ближайшее время свяжутся с вами!