Кадровое агентство

С проникновением в нашу жизнь интернета поиск работы несколько облегчился. Но подбор вакансии через кадровые агентства – тоже верный путь, которым не стоит пренебрегать. Принцип деятельности таких учреждений таков: предприятия, нуждающиеся в кадрах, заключают договор с одним или несколькими агентствами, по которому в течение некоторого времени агентства подбирают персонал по существующим вакансиям в соответствии с запрашиваемыми требованиями. Отличительной особенностью кадровых агентств от бюро по трудоустройству является то, что последние за свои услуги взимают деньги. Кадровые же агентства для обратившихся в поиске работы бесплатны. Но если в бюро могут обратиться граждане, имеющие любую, даже невысокую квалификацию, то для обращения в агентство нужно быть достаточно уверенным в своем профессионализме. Существуют агентства, занимающиеся только с определенным видом вакансий, например, в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса. Но многие рассматривают любые виды деятельности. Есть работодатели, предпочитающие принимать к себе на работу только кандидатов, отобранных агенствами. На своих сайтах они списков вакансий не размещают, устроиться в такие фирмы можно только прибегая к помощи их провайдеров кадровых услуг. Последовательность действий тех, кто решил искать работу с помощью кадровых агентств такова. Но прежде чем искать работу, вам нужно сначала позаботиться о документах, например, если вы хотите работать в области медицины, то вам нужно будет купить медицинский сертификат и имея на руках медицинский сертификат специалиста вам будет гораздо проще устроиться на работу!
Составленное развернутое резюме нужно разместить на сайтах по трудоустройству, где рекрутеры выбирают подходящие кандидатуры и приглашают на собеседование сначала к себе в агентство. Проводится структурированное интервью, в ходе которого происходит оценка опыта, знаний, профессиональных и личных качеств соискателя. Нужно быть готовым к тому, что в агентстве на данную вакансию могут оказаться конкуренты. По итогам собеседования, при условии соблюдения требований работодателя к кандидатуре, рекрутером составляется развернутое резюме с его собственными комментариями и отправляется для рассмотрения заказчику. Выбранных работодателем кандидатов агентство приглашает на встречу, на которой уже заказчик-работодатель выбирает, кого из предоставленных соискателей принять на работу. Можно просто позвонить в агентство и предложить свою кандидатуру на заинтересовавшую позицию, можно заполнить анкету, придя в агентство. Есть в агентствах и такой вид услуг, как «кураторство». В этом случае специалист агентства продолжает поддерживать связь с принятым на работу человеком на время адаптации его на новом месте. Он уточняет некоторые рабочие моменты, например, обеспечен ли он компьютером, необходимой программой, принимает участие в исправлении ситуации. Да и сам трудоустроенный специалист может всегда связаться с агентством, поделиться возникшими трудностями. Если вдруг предоставленный кандидат не справляется со своими обязанностями, кадровое агентство обязано заменить его на другого в течение 3-4 месяцев.